Die Veränderung des rechtlichen Status eines Mitarbeiters vom Selbstständigen zum Arbeitnehmer führt in der Regel nicht ohne weiteres zur Unwirksamkeit der bestehenden Vergütungsvereinbarung. Dies gilt jedoch dann nicht, wenn der Arbeitgeber Selbständige und Arbeitnehmer in unterschiedlicher Form (Stundenlohn bzw. Tarifgehalt) entlohnt.
Urteil des BAG vom 12.12.2002
5 AZR 257/00
NJW 2002, 2733
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